Wir bieten ein Umfeld, in dem du dich entfalten, mitgestalten und auf Augenhöhe arbeiten kannst

Ja. Wenn eine Stelle auf unserer Website online ist, ist sie auch aktuell. Wir nehmen Jobangebote herunter, sobald sie besetzt sind oder wir nicht mehr aktiv suchen. Es kann sein, dass wir uns in laufenden Gesprächen befinden – aber du kannst dich grundsätzlich auf alle ausgeschriebenen Positionen bewerben. Wenn sich während des Prozesses etwas ändert, kommunizieren wir das transparent mit dir, statt dich „hängen zu lassen“.

Wir kennen das Bild von Agenturen mit Überstundenkultur und wollen bewusst anders arbeiten.

Viele von uns sind selbst Eltern und müssen jeden Tag den Spagat zwischen Büro und Familie meistern. Deshalb planen wir Projekte so, dass sie in der vorgesehenen Arbeitszeit machbar sind. Niemand soll „standardmäßig“ länger arbeiten als geplant. Wenn es doch einmal eng wird, reagieren wir mit Verständnis und Priorisierung – nicht mit still erwarteten Nachtschichten. Gute Arbeit braucht Klarheit, realistische Planung und ein Team, das auch menschliche Grenzen ernst nimmt.

Als Arbeitgebende mit drei Kindern wissen wir, dass Familienalltag nicht immer planbar ist. Wenn dein Kind krank ist, lassen wir dich damit nicht allein: Du kannst bis zu 10 Kinderkrankentage pro Jahr in Anspruch nehmen, bei denen wir dein Einkommen auf 100 % aufstocken. Zusätzlich helfen dir Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten, Arzttermine, Kita-Eingewöhnung oder Schultermine besser zu organisieren. Homeoffice ist nach Absprache möglich, sodass du Familie und Job besser vereinbaren kannst – ohne ständig das Gefühl zu haben, dich zwischen beidem entscheiden zu müssen.

Wir arbeiten mit einem Gleitzeitmodell und definierten Kernarbeitszeiten. Das heißt: Es gibt Zeiten, zu denen wir als Team erreichbar sein müssen – darum herum hast du Spielraum für deinen Alltag. Ein gleitender Start und ein flexibles Ende helfen dir, Staus, Termine oder Familienorganisation entspannter zu managen. Homeoffice ist kein Ausnahmezustand, sondern Teil unserer Arbeitsweise: Nach Einarbeitung und in Abstimmung mit Projekten kannst du regelmäßig remote arbeiten. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass wir uns auch im Büro sehen – für Austausch, Teamgefühl und gemeinsame Kreativprozesse.

Ja, auf jeden Fall, wenn du dich im Kern der Rolle wiederfindest. Stellenausschreibungen sind für uns eine Orientierung, kein perfektes Wunschprofil. Wir wissen, dass Menschen unterschiedlich einsteigen: manche mit mehr Erfahrung, andere mit großer Lernbereitschaft und einem klaren Werte-Fit. Wenn du ehrlich benennen kannst, was du bereits mitbringst und wo du dich entwickeln möchtest, ist das viel wert. Wichtig ist, dass Markenarbeit, Verantwortung und unsere Werte zu dir passen – den Rest können wir gemeinsam aufbauen.

Der erste Schritt ist immer deine Online-Bewerbung über unseren Bewerbungsfunnel. Dort fragen wir nach Motivation, Rahmenbedingungen und ein paar Infos zu deinen Skills – damit wir dich wirklich einschätzen können.

Danach erhältst du eine Eingangsbestätigung und wir prüfen deine Unterlagen. In der Regel melden wir uns innerhalb von ein bis zwei Wochen mit einem Feedback: Einladung zum Gespräch, Rückfragen oder eine ehrliche Absage. Im Gespräch lernst du uns kennen, bekommst Einblicke in unsere Arbeitsweise und kannst deine Fragen stellen. Wenn es für beide Seiten passt, klären wir im nächsten Schritt Einstieg, Umfang und Rahmenbedingungen – transparent und ohne Überraschungen.