Employer Branding, das wirkt – weil es zu dir passt.

Wir entwickeln Arbeitgebermarken, die langfristig Talente anziehen – mit Strategie, authentischem Storytelling und einer nahtlosen Integration in die Unternehmensidentität.

Für diese Unternehmen gewinnen wir Fachkräfte

Messbarer Erfolg

Deine starke Arbeitgebermarke

+60 %

60% höhere Bewerberqualität durch gezielte Kommunikation

3x

Bis zu 3x schnellere Besetzung offener Stellen

100%

DSGVO-konforme Lösungen ohne externe Tools

50%

niedrigere Fluktuation in deinem Unternehmen

Zahlen, die überzeugen

Employer Branding mit messbarem Erfolg

Die Mehrheit der Bewerber:innen informiert sich über die Arbeitgebermarke, bevor sie eine Bewerbung einreichen
Viele Unternehmen verpassen die Chance, Top-Talente zu gewinnen, weil ihre Arbeitgeberkommunikation nicht überzeugend genug ist
Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke profitieren von einer deutlich geringeren Fluktuation
Offene Stellen lassen sich mit einer authentischen Arbeitgebermarke wesentlich schneller besetzen

Arbeitgebermarken die begeistern: Employer Branding

Ablauf des Employer Branding

In vier Schritten zum Ziel

Analyse
& Strategie

Analyse der Ausgangslage, deiner Markenidentität und Zielgruppe

Storytelling
& Content

Echte Bilder, Videos & Texte für eine authentische Arbeitgebermarke

Integration & Umsetzung

Aufbau der Arbeitgebermarke mit Nahtlose Einbindung in deine Unternehmensidentität.

Analyse, Reporting
& Optimierung

Klare KPIs mit Tracking und kontinuierlicher Optimierung

Nutzen des CORE-Worksops

Unser Employer Branding in Zahlen

Durchschnittliche Projektdauer: 6–12 Wochen von Strategie bis Livegang
Echtes Storytelling: 90 % unserer Kunden setzen auf Mitarbeiter-Interviews & authentische Bilder
Strategischer Erfolg: 8 von 10 Kunden sehen bereits nach 6 Monaten eine Verbesserung in der Bewerberqualität

Braindinx Markenstrategie Marken Basis Workshop Team

Braindinx Markenstrategie Marken Basis Workshop

Lass uns loslegen

Bereit für den ersten Schritt?

Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Branche wissen wir, wie schwierig es sein kann, ein einheitliches Erscheinungsbild aufzubauen und zu pflegen. Genau das tun wir jeden Tag für unsere Kund:innen.

Erstgespräch

Jetzt unverbindliches Erstgespräch buchen

Termin buchen

Häufig gestellte Fragen

Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig?

Employer Branding bezeichnet die strategische Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Es umfasst Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter langfristig zu binden.

Ein starkes Employer Branding sorgt für eine authentische Außendarstellung, verbessert das Recruiting und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit.

Welche Vorteile bringt professionelles Employer Branding?

Ein professionell aufgebautes Employer Branding hat zahlreiche Vorteile:

Höhere Attraktivität als Arbeitgeber:in für Fachkräfte und Talente
Steigerung der Bewerber:innenqualität und Reduzierung von Fehlbesetzungen
Schnellere und kosteneffizientere Besetzung offener Stellen
Langfristige Mitarbeiter:innenbindung und geringere Fluktuation
Verbesserte Unternehmenskultur und höhere Mitarbeiter:innenmotivation
Positives Image in der Branche und höhere Bekanntheit der Marke

Was macht professionelles Employer Branding aus?

Viele Agenturen bieten generische Karriereseiten an, die oft losgelöst von der eigentlichen Markenidentität sind. Professionelles Employer Branding geht jedoch weit über eine Karriereseite hinaus.

Es integriert sich nahtlos in die bestehende Unternehmensstrategie, basiert auf authentischem Storytelling und nutzt echte Bilder sowie Mitarbeiter:innenstimmen, um eine glaubwürdige Arbeitgebermarke aufzubauen. Zudem werden langfristige Maßnahmen entwickelt, die die Unternehmenskultur nachhaltig stärken.

Wie läuft ein Employer-Branding-Projekt bei euch ab?

Unser Employer-Branding-Prozess ist strategisch aufgebaut und umfasst mehrere Phasen:

Analyse & Strategie: Wir erarbeiten die Kernwerte, Markenattribute und das Arbeitgeberprofil.
Storytelling & Content-Erstellung: Entwicklung authentischer Inhalte mit echten Mitarbeiterstimmen, professionellen Fotos und Videos.
Technische Umsetzung: Integration des Employer Brandings in die bestehende Unternehmenswebsite, ohne Drittanbieter-Tools oder externe Plattformen.
Launch & Optimierung: Kontinuierliche Analyse und Anpassung, um eine langfristige Wirkung sicherzustellen.

Wie kann Employer Branding dabei helfen, offene Stellen schneller zu besetzen?

Eine starkes Employer Branding verbessert die Candidate Experience und erleichtert die Entscheidung zur Bewerbung. Durch klare, überzeugende Kommunikation werden mehr qualifizierte Talente angesprochen, was den Bewerbungsprozess verkürzt und die Kosten pro Einstellung senkt.

Was kostet eine professionelle Employer-Branding-Strategie?

Die Kosten für eine Employer-Branding-Strategie variieren je nach Umfang der Maßnahmen. Ein individuelles Konzept mit Strategieentwicklung, Content-Produktion und technischer Integration ist eine nachhaltige Investition, die langfristig Recruiting-Kosten reduziert und die Mitarbeiterbindung stärkt. Gerne erstellen wir eine maßgeschneiderte Lösung, die genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist.

Wie unterscheidet sich eure Employer-Branding-Lösung von anderen Agenturen?

Unsere Herangehensweise unterscheidet sich durch folgende Aspekte:

Ganzheitliche Markenbetrachtung: Employer Branding ist Teil der Unternehmensidentität, nicht nur eine kurzfristige Kampagne.
Authentisches Storytelling: Wir setzen auf echte Bilder, Mitarbeiterinterviews und emotionale Geschichten statt generischer Stockfotos.
Nahtlose Integration in die Unternehmenswebsite: Keine externen Karriereseiten oder Drittanbieter-Tools – alles bleibt in der Markenwelt.
100 % DSGVO-konform: Wir entwickeln Lösungen ohne externe Plattformen oder Tracking-Risiken.
Langfristige Wirkung: Unser Ziel ist eine nachhaltige Positionierung, die über Jahre hinweg funktioniert.

Employer Branding

Menschen begeistern